本單位為區域醫院急診室，2013年7月至2014年6月的新進護理師留任率為40%，到了2015年6月底留任率更降為0%，且造成的病人安全異常事件發生率遽增，故引發改善之動機。2015年7月6日成立專案小組研擬對策，運用分區制度、推行學習進度表、建立稽核制度及定期舉辦人員會談，提升3個月內新進急診護理師留任率由0%提升至100%、學習進度表紀錄完整率由40%提升到91.2%及臨床教師學習進度表認知正確率由48.5%提升到89.5%，皆能完成專案目的。本專案過程可提供給業務繁雜而人力不足之地區急診單位，利用分區制度及推行學習進度表，進而提升新進急診護理師留任率，且維護病人安全，促進更優質的專業護理照護。
( 志為護理，2019; 18:3, 80-90 )
關鍵詞：急診室、護理師、留任率
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