護理師無法留任，得不到充足人力執行業務，對醫院營運有很大的影響。本院手術室新進人員試用期離職率為55%，調查離職率高的原因：1.新人因素：工作壓力大/對手術室專業技術不熟悉、工作進度跟不上。2.教師因素：臨床教師教學方法不一致、非固定臨床教師教導、臨床教師工作壓力大。3.二年期護理師護士訓練學習護照與實務規畫不符合。改善方案為1舉辦新人支持團體、到職課程規劃、專科性教育運用擬真回覆示教2舉辦教師正向教學文化課程及共識會、增加教師數量讓教師與新人班別同步、提供教師舒壓課程3修訂二年期訓練學習護照內容。措施介入後手術室新進人員試用期離職率降至16.7%，達到專案目的。
（志為護理，2020; 19:6, 92-103）
關鍵詞：手術室、新進人員、離職率
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